1. Jobqualifikation
Wir verschaffen Ihnen einen Marktüberblick und definieren gemeinsam mit Ihnen das gewünschte Anforderungsprofil hinsichtlich u.a.:

• Dringlichkeit
• Aufgabengebiet
• Projektziel
• Abschlüsse und Berufserfahrung
• Unternehmensumfeld und Team
• Budget- und Gehaltsvorstellungen

2. Kandidaten Research
Wir finden für Sie passgenaue Kandidaten und sprechen diese über verschiedene Kanäle an:

• Aristo Datenbank
• Internes Netzwerk der Aristo Group
• Aktives Headhunting
• Stellenanzeigen auf der Aristo Homepage / Jobbörsen
• Externe Netzwerke

3. Kandidatenqualifikation
Wir qualifizieren für Sie potenzielle Kandidaten und ersparen Ihnen dadurch wertvolle Zeit.

• Auswahl und Screening passender Kandidaten
• Interviews mit Kandidaten zur Prüfung der
Qualifikationen durch Aristo
• Einholen von Referenzen

4. Vorstellung der Kandidaten
Wir stellen Ihnen die drei bis vier besten, aktuell auf dem Markt verfügbaren Profile vor.

• Vorstellung und Besprechen der Kandidatenprofile
• Beantworten möglicher Rückfragen

5. Interviewprozess
Wir betreuen Sie während des gesamten Interviewprozesses.

• Koordination der Interviews
• Sorgfältige Interviewvorbereitung sowie –
nachbereitung mit Ihnen und dem Kandidaten
• Neutrale Beratung bei der Entscheidungsfindung

6. Vertragsabwicklung
Wir betreuen Sie in allen Aspekten des Vertragsabschlusses.

• Führen von Vertragsverhandlungen mit dem Kandidaten
• Angebotsunterbreitung an den Kandidaten
• Sicherstellen eines Abschlusses zu Ihrer Zufriedenheit

7. Nachhaltige Betreuung
Wir begleiten Sie während des Prozesses und darüber hinaus.

• Organisation möglicher Projektverlängerungen
• Einholen von Feedback hinsichtlich
Ihrer Zufriedenheit (Freelance)