FESTANSTELLUNG
IHRE FESTANSTELLUNG
Die ARISTO Group unterstützt Sie bei der Suche nach dem optimalen Umfeld für Ihre Karriere.Durch den direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern bieten wir Ihnen Zugang zu außergewöhnlichen Positionen und verschaffen Ihnen somit einen Wettbewerbsvorteil.
- Beständiges Vertragsverhältnis
- Aufstiegschancen in der Firmenhierarchie
- Keine weiteren Verpflichtungen in Sachen Abgaben & Steuern
- Bezahlte Urlaubstage
AKTUELLE ANGEBOTE
FESTANSTELLUNG
UNSER RECRUITING PROZESS
FÜR KANDIDATEN
Aristo zeichnet sich durch das 360° Modell aus.
Dabei werden Sie umfassend und nachhaltig von einem Ansprechpartner während des gesamten Prozesses betreut.
Diese Form der Vermittlung garantiert Ihnen hohe Qualitätsstandards sowie Zugriff auf hochspezialisierte Projekte und Positionen.
1. Kandidaten-Qualifikation
Wir verschaffen Ihnen einen realistischen Marktüberblick und definieren gemeinsam mit Ihnen Ihren idealen Job abhängig von u.a.:
• Persönlichen Qualifikationen und Berufserfahrung
• Gewünschter Position
• Gehaltsvorstellung
• Entwicklungszielen
2. Präsentation von möglichen Vakanzen
Wir stellen Ihnen die aktuell bestmöglichen Positionen vor.
• Vorstellen des Anforderungsprofils des Kunden
• Liefern von Informationen zu Unternehmensumfeld und Team
• Präsentieren vorhandener Benefits
3. Vorstellung Ihres Profils
Wir stellen Ihr Profil beim entsprechenden Entscheidungsträger vor und verschaffen Ihnen somit einen Wettbewerbsvorteil.
• Optimierung von Bewerbungsunterlagen
• Aushändigung der Unterlagen an den Kunden
• Übermittlung von Feedback der Entscheidungsträger
4. Interviewprozess
Wir begleiten Sie während des gesamten Interviewprozesses.
• Koordination der Interviews
• Interviewvorbereitung sowie -nachbereitung mit
Ihnen und dem Kunden
5. Vertragsabwicklung
• Führen von Vertragsverhandlungen mit Ihnen und dem Kunden
• Unterbreiten des Angebots des Kunden
• Sicherstellen eines Abschlusses zu Ihrer Zufriedenheit
6. Nachhaltige Betreuung
Wir begleiten Sie während des Prozesses und darüber hinaus.
• Organisation möglicher Projektverlängerungen (Freelance)
• Einholen von Feedback hinsichtlich Ihrer Zufriedenheit
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1.KANDIDATEN- QUALIFIKATION
2.PRÄSENTATION VON VAKANZEN
3.VORSTELLUNG IHRES PROFILS
4.INTERVIEW- PROZESS
5.VERTRAGS- ABWICKLUNG
6.NACHHALTIGE BETREUUNG
